働き方改革は実際の現場でどう？
新年度になって1週間経ちました。新入生、新社会人など好スタートを切れている！って人は少数でしょうね。だいたいが新しい環境での不安な毎日、地に足がつかない状態だと思います。
頭では前々から考えて準備、想定したりするけど、体がなじんでないはずです。
体は正直だから、適応するのに時間がかかります。遅れてくるのです。
だから頭ばかり先行かないで、焦らずどっしりと落ち着いてみてほしいです。
呼吸を深く、意識を下半身に下げて下げておくことです。うわずってきますから。
4月からは、国が定めた働き方改革により法律的に施行開始されています。
労働時間が厳密に規制され、有給休暇の取得が義務付けされ、同一の労働であれば同一の賃金が義務付けされます。いいことだね。
月の残業100時間以上を12年間続けた経験がありますが、世の中良い方向に行ってます。というか当たり前のあり方になっています。これでも他の先進国に比べて断トツで働いていますからね。
ところで実際、職場では時間的な制限など実行されているのでしょうか？
お客さんに聞くと「なんも変わらない！毎日残業！」なんてところもあったり、「うちはもともと労務管理はしっかりしてるから大丈夫」だったりいろいろですね。
４～5月にメンタル不調を起こさないように気を付けて欲しいものです。
気温差の激しさ、慣れない環境でのそわそわ感、家族の状況の変化などが重なりますからね。